面試官問:「禁止同事戀愛,能接受嗎?」小夥子的四句反問好犀利

面試官問:「禁止同事戀愛,能接受嗎?」小夥子的四句反問好犀利

面試官問:「禁止同事戀愛,能接受嗎?」小夥子的四句反問好犀利
隨著社會的發展,剩男剩女越來越多。因為工作的緣故,很多適齡男女都找對象時會遇到各種各種的困難。於是,在同事之中尋找合適的人,就成了多數人的選擇。同事之間,也經常出現一些不錯的感情。

然而,一些公司卻明確規定,男女同事之間禁止談戀愛,這等於阻斷了一些男女接觸的機會。在面試的過程中,一些面試官甚至會把這個問題扔給求職者。作為求職者,應該如何回答呢?李皓然的故事值得大家看一看。

李皓然去某公司參加面試,他和面試官聊得很愉快。在了解其沒有女朋友後,面試官突然問道:「公司禁止男女同事之間談戀愛,你能接受嗎?」

聽到這個問題,李皓然怔了怔,回答道:「如果我能進入公司,遵守公司規定是我的天職。但是,我想問三個問題:一、工作會不會經常加班?如果經常加班,我沒有時間去外面找對象,公司對於男生男生有沒有偏見?二、如果我在公司一直工作下去,但一直沒有對象,公司會不會對我產生看法?三、如果有女同事主動追求我,且是我喜歡的類型,我私下談戀愛可以不?四、和女同事不談戀愛,只同居,算不算違反規定?」面試官聽得目瞪口呆,連忙說:「這個問題從長計議,我們再斟酌一下。」

不得不說,李皓然的四個問題夠犀利,公司只考慮員工內部戀愛的壞處,卻沒有考慮員工的個人需求。而李皓然的四個反問,卻問出了個人需求對工作的影響,將難題拋給了面試官,變被動為主動,著實精彩。

求職者在面試的過程中,經常會遇到一些沒法兒回答的問題,或者是令人為難的問題。聰明的人都知道尋找突破口,找到問題的關鍵。即使不能做出滿意的答案,至少讓面試官意識到問題的不足。這樣的員工,遲早會尋找到適合自己的崗位。